Radarwarga.id – Portal Berita Warga dan Informasi Terpopuler – 10 Mei 2026 | Pemerintah terus berupaya memperkuat reformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta dan sistem merit. Upaya ini dimaksudkan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi ASN, sehingga mereka dapat menjalankan tugas dengan lebih efektif dan efisien.
Salah satu contoh upaya pemerintah adalah dengan mengadakan seleksi terbuka untuk pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama. Seleksi ini bertujuan untuk memilih pejabat yang memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan instansi.
Wali Kota Makassar, Munafri Arifuddin, menegaskan kesiapan Pemerintah Kota (Pemkot) Makassar dalam menerapkan manajemen talenta ASN secara matang dan terukur berbasis digitalisasi. Komitmen tersebut disampaikan Munafri kepada jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta Pemerintah Kota Makassar.
Munafri menekankan bahwa penerapan manajemen talenta Pemkot Makassar bukan sekadar pemenuhan administrasi, melainkan langkah strategis untuk memastikan ASN ditempatkan sesuai kompetensi dan kapasitasnya. “Pemkot Makassar menginginkan pola penjenjangan karier ASN yang jelas, transparan, dan akuntabel. Seluruh ASN harus duduk pada posisi yang benar-benar sesuai dengan kemampuan dan kompetensi yang dimiliki,” katanya.
Sementara itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, menekankan pentingnya bagi seluruh ASN memahami arah pengembangan kariernya, termasuk kompetensi apa yang perlu ditingkatkan untuk menempati posisi tertentu. Ia menilai Makassar telah matang dalam menjalankan sistem manajemen talenta ASN sebagai bagian dari reformasi birokrasi dan penguatan sistem merit pemerintahan daerah di Provinsi Sulawesi Selatan.
Di lain pihak, Pemerintah Kabupaten Luwu juga melakukan upaya serupa dengan mengadakan seleksi terbuka untuk pengisian JPT Pratama. Seleksi ini bertujuan untuk memilih pejabat yang memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan instansi.
Sekretaris Daerah Sulawesi Selatan, dr. Sudirman Sulaiman, mengharapkan seleksi ini dapat menghasilkan pejabat yang memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan instansi. Ia juga menekankan pentingnya penerapan sistem merit dalam seleksi pejabat, sehingga dapat dipilih pejabat yang memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan instansi.
Dalam upaya memperkuat reformasi ASN, pemerintah juga melakukan evaluasi dan pemantauan terhadap kinerja ASN. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi ASN, sehingga mereka dapat menjalankan tugas dengan lebih efektif dan efisien.
Dengan demikian, diharapkan reformasi ASN dapat berjalan dengan efektif dan dapat meningkatkan kualitas dan kompetensi ASN, sehingga mereka dapat menjalankan tugas dengan lebih efektif dan efisien.